专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河南省石龙区一级企业人力资源管理师资格考试真题题库带答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于改善团队小环境的组织气氛B:有助于保持员工的工作新鲜感C:会降低员工的工作安全感D:是一个学习的过程答案：C2.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:对绩效考评认识方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:组织与管理系统方面答案：C3.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：D4.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:组织B:教育C:建设D:参与答案：B5.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：C6.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:岗位说明书是人才招募的重要依据C:应尽可能吸引更多应聘者D:招募环节具有过滤功能答案：C7.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:实践机会测量C:组织转化氛围感知的测量D:工作环境对培训成果转化的影响答案：A8.以下指标是“领先指标”的是（）。A:内部指标B:驱动性衡量指标（如循环周期）C:外部指标D:结果性衡量指标（如利润）答案：B9.绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在()方面。A:培训的规划B:培训需求分析C:培训体系建立D:培训的实施答案：B10.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。A:发展型B:限制型C:学习型D:衰退型答案：B11.()属于组织结构和气候的压力源。A:决策中缺乏参与B:角色模糊C:同事关系不融洽D:工作过多答案：A12.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:兴奋C:平淡D:高兴答案：D13.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:教育支出D:收集劳动力价格等收入的信息支出答案：C14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:15%B:20%C:10%D:5%答案：C15.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A16.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:薪酬C:承担责任D:成就感答案：B17.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:3人B:5人C:10人D:8人答案：A18.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:6个月B:18个月C:12个月D:3个月答案：A19.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：A20.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:独立型C:战略联合型D:指导型答案：D21.（）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:薪酬差异理论答案：B22.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：C23.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:晋升C:工作轮换D:调动答案：B24.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:无发展B:正常发展至成熟C:衰退D:合并或迅速发展答案：D25.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无