专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省双滦区2023-24年一级企业人力资源管理师题库带答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:组织内部胜任特征D:行业技术胜任特征答案：C2.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工绩效与激励工资的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：C3.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:综合应急方案C:安全管理预案D:专项应急方案答案：B4.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:跟随型C:滞后型D:混合型答案：A5.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A6.表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试看起来是什么D:测试对同一被测量的准确度答案：C7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:设计岗位胜任特征模型B:进行工作分析C:明确企业战略目标D:建立考评组织机构答案：D8.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工轮岗B:员工流入企业C:员工企业内部流动D:员工流出企业答案：C9.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:全员学习C:团体学习D:学习工作化答案：C10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:自觉自愿，忠诚敬业C:早出晚归，加班加点D:以勤补拙，笨鸟先飞答案：B11.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:德尔菲法C:频次选罢法D:编码字典法答案：B12.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:心灵美、语言美、行为美、环境美B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:仁、义、礼、智、信D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D13.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：C14.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:激励工资B:绩效工资C:弹性工资D:福利保险答案：B15.职业责任的特点是（）A:非强制性B:明确的规定性C:人为性D:非物质利益相关性答案：B16.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:始付期C:成长期D:成熟期答案：A17.按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（）。A:常规晋升B:破格晋升C:公开竞争型晋升D:半公开半封闭型晋升答案：C18.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:有序C:发展D:社会整合答案：A19.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题C:劳工问题可以彻底被消灭D:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行答案：D20.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:市场式+发展式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：D21.以下指标是“领先指标”的是（）。A:外部指标B:内部指标C:结果性衡量指标（如利润）D:驱动性衡量指标（如循环周期）答案：D22.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:14岁B:15岁C:18岁D:16岁答案：A23.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:学习和成长指标B:客户指标C:财务指标D:内部流程指标答案：B24.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：C25.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A