专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理浙江省一级企业人力资源管理师真题带答案（A卷）第I部分单选题（100题）1.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任素质模型B:胜任素质C:胜任资质D:胜任特征模型答案：D2.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:集团公司C:控股子公司D:关联企业答案：A3.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：D4.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的方法分析C:总体的信息分析D:总体的功能分析答案：A5.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:同酬公约C:就业和职业歧视公约D:强迫或强制劳动公约答案：C6.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:混合型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：A7.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:爱国主义C:科学发展观D:为人民服务答案：D8.逻辑思维在创新中的局限性体现在（）。A:逻辑思维很难发现新的问题B:逻辑思维的结果虽然符合逻辑，但不一定符合事实C:直接运用逻辑思维不可能创造性地解决问题D:无法应用逻辑思维对创新成果进行推广应用答案：B9.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:日本模式C:福利分配型金D:美国模式答案：A10.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的量化的C:与能力相关D:有职位层次之分答案：A11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:内部流程类指标C:学习与成长类指标D:财务类指标答案：D12.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:宏观层面的胜任特征C:基础性的胜任特征D:鉴别性的胜任特征答案：D13.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:100%-200%B:30%-50%C:50%-100%D:10%-30%答案：C14.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:激励工资B:基本工资C:员工保险福利D:绩效工资答案：D15.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:以过程为基础的模式C:交互作用的模式D:以刺激为基础的模式答案：D16.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:弹性工作制B:善于不断学习C:愿景驱动型组织D:重新界定边界答案：A17.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:3个B:10个C:7个D:5个答案：A18.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:工作丰富化D:培训答案：B19.德尔菲法属于（）中的主要方法。A:专家评分法B:回归分析法C:频次选拔法D:编码字典法答案：A20.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:效价C:期望D:成就答案：D21.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:行为角色理论C:人力资源理论D:交易成本理论答案：D22.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D23.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:管控机制D:职能和业务管控答案：C24.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:10日B:7日C:30日D:15日答案：D25.(2018年5月)()竞争策略适合以扩