专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年山西省兴县三级企业人力资源管理师资格认证附答案【典型题】第I部分单选题（100题）1.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。A:员工理想度B:员工职业生涯C:员工与管理D:员工参与度答案：D2.职工代表大会的职权不包括()A:推荐选举权B:审议建议权C:重大决策权D:审议决定权答案：C3.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。A:组织能力测试B:事务处理能力测试C:行政处理能力测试D:语言表达能力测试答案：C4.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①⑤②③④B:①③②④⑤C:③④①②⑤D:①②③④⑤答案：B5.用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）A:职工参与B:企业行政部门起草C:上级主管部门备案D:企业工会审批答案：A6.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分类答案：A7.审核人力资源费用预算的根本目的是为了保证（）。A:人力资源费用预算的合理性B:人力资源费用预算的可比性C:人力资源费用预算的科学性D:人力资源费用预算的准确性答案：D8.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A:40小时B:35小时C:48小时D:50小时答案：A9.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A:建议奖B:超时奖C:佣金D:绩效奖答案：B10.绩效申诉处理机构主要由()组成。A:绩效管理委员会B:公司领导C:工会D:人力资源部答案：A11.（）是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。A:结构性失业B:周期性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：B12.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:200％B:100％C:150％D:300％答案：A13.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:兴趣测试C:能力测试D:情境模拟测试答案：D14.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。A:社会帮助B:社会救济C:社会自助D:社会福利答案：B15.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。A:平等协商制度B:代表参与C:组织参与D:个人参与答案：A16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]A:同侧效度B:内容效度C:费用效度D:预测效度答案：D17.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。A:申述反馈B:申述材料归档C:初次申述处理D:二次申述处理答案：A18.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）、占用为对象制定的标准。A:时间消耗B:一切劳动消耗C:资源消耗D:人力消耗答案：D19.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）A:定额符号标准B:最低工资标准C:工作时间标准D:劳动统计计量标准答案：A20.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。A:信访人员B:医务人员C:警卫员D:清洁工答案：B21.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。A:案例分析法中的案例必须真实B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策C:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议D:案例分析解决问题的过程有九个环节答案：D22.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A:学习评估B:反应评估C:效果评估D:行为评估答案：C23.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：C24.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A:工作态度B:工作能力C:工作行为D:工作潜力答案：C25.（）是从培训需求的