专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024河北省安次区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。A:制止性策略B:正向激励策略C:预防性策略D:负向激励策略答案：C2.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A:考评谁B:谁来考评C:采用什么样的方法D:考评什么答案：C3.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:5年B:4年C:半年D:2年答案：D4.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:社会效益最大化B:保护环境C:利润最大化D:福利最大化答案：C5.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C6.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。A:网络招聘B:校园招聘C:发布广告D:猎头推荐答案：D7.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：A8.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。A:工伤保险负担B:单位医疗保险负担C:单位特殊补贴费负担D:该用人单位负担答案：D9.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:无固定的模式B:事先无须作太多的准备C:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D:谈话方式过于程序化答案：D10.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()A:由员工与主管共同协商制定个人目标B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:不适合对员工进行反馈指导D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较答案：C11.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A:评估可行性分析B:明确评估的目的C:明确评估的操作者和参与者D:明确评估的方案答案：D12.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A:计分B:复核C:阅卷D:命题答案：D13.（）应承担法律责任。A:企业违反集体合同的规定B:工会不履行集体合同规定的义务C:个人不履行集体合同规定的义务D:工会履行集体合同规定义务不当答案：A14.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A:该模型以未来需求为基点B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D:使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险答案：C15.在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）。A:行为导向型主观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：C16.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:行业劳动标准B:技术类劳动标准C:管理类劳动标准D:基础类劳动标准答案：A17.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A:“集中决策、分散经营”B:“分散经营、分数决策”C:“分散经营、集体决策”D:“集中决策、集体经营”答案：A18.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。A:工资B:部分费用C:工资和津贴D:全部费用答案：D19.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:操作组B:执行组C:管理组D:作业组答案：D20.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A:可操作性较差B:适用于生产人员C:标准较容易确定D:重在工作结果答案：C21.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A:能力主导型B:结果主导型C:行为主导型D:品质主导型答案：B22.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:作业层C:参谋层D:决策层答案：D23.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:能力指标B:态度指标C:否决指标D:定性指标答案：C24.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。A:能力大小B:按能配岗C:因人定岗D:能力组合答案：D25.评估面试方法的有效性主要从()方面着手。A: