专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省保德县完整版企业三级人力资源管理师资格认证附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B2.岗位设置的基本原则是（）A:成本最低原则B:因人设岗原则C:因事设岗原则D:最低数量原则答案：C3.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A:管理层B:执行层C:决策层D:操作层答案：A4.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A:逆向思维B:发散思维C:团体思维D:惯性思维答案：C5.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:感情承诺C:口头承诺D:继续承诺答案：C6.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:30％B:50％C:40％D:20％答案：D7.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A:轮换工作法B:工作连贯法C:充实业务法D:扩大业务法答案：C8.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A:品质行为B:素质能力C:理论分析能力D:智力能力答案：B9.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A:按工时定额计算B:按水平定额计算C:按质量定额计算D:按指标定额计算答案：A10.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:10B:7C:15D:14答案：D11.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。A:职工的审议通过权或决定权是否实现B:职工的知情权与咨询权是否实现C:劳动关系双方的利益是否协调D:管理成本与管理效率是否协调答案：C12.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位职别答案：B13.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。A:初始B:中期C:终结D:事前答案：D14.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。A:5B:3C:4D:6答案：C15.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:绩效考核D:培训开发答案：A16.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A:企业劳动标准B:行业劳动标准C:国家劳动标准D:地方劳动标准答案：B17.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A18.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A:加强企业民主管理B:维护职工合法权益C:法律效力不同D:协调劳动关系答案：C19.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。A:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件B:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力C:考官要对应聘者的工作进行集体评价D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合答案：D20.各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A:独立核算、经营自主B:独立核算、自负盈亏C:独立经营、独立核算D:独立经营、自负盈亏答案：B21.（）不属于案例研究法。A:个案分析法B:事件处理法C:工作指导法D:案例分析法答案：C22.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。A:便于评价结果的汇总B:权重系数又称局部加权C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较答案：B23.（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注消费者物价指数答案：C24.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A:绩效审核监督小组B:绩效考评领导小组C:绩效管理委员会D:绩效管理领导小组答案：C25.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。A:事故统计分析标准B:防毒标准C:燃气安全标准D:防爆安全标准答案：B