人力资源薪酬岗位职责人力资源薪酬岗位职责11篇在快速变化和不断变革的今天，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的人力资源薪酬岗位职责，欢迎大家分享。人力资源薪酬岗位职责11.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的`发生;3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;9.新员工培训;10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;人力资源薪酬岗位职责21、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的'执行情况。3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;4、负责办公室日常办公制度维护、管理;5、六大板块熟练其中两大板块即可。人力资源薪酬岗位职责31、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培养、考评等)；2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求；3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施；4、负责制定、监督及执行规章制度，监控公司各项计划的执行情况；5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的'入职培训；6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜)；7、领导交办的其他相关事宜。人力资源薪酬岗位职责41.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的'双向沟通渠道;4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。人力资源薪酬岗位职责51、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度；2、根据公司发展需求，定期对公司的`人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策提供有效参考。3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。4、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标；5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制；6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通，合法规避劳动风险；了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。人力资源薪酬岗位职责61、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调动、要员效率等);3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;5、新员工入职等手续办理;6、其他类人力资源相关管理工作。人力资源薪酬岗位职责71、协助上级进行公司人事工作的.综合管理；2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织；5、协助各项接待工作；6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控；7、完成上级交办的其他工作。人力资源薪酬岗位职责81、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;2、负责公司人才库和人才储备的建设;3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;4、协助执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;7、各种人事报表统计、分析与提报。8、完成上级交办的其他工作。人力资源薪酬岗位职责91、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和