人力资源薪酬岗位职责人力资源薪酬岗位职责(15篇)随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是小编精心整理的人力资源薪酬岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源薪酬岗位职责11)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作2)参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护，保证人事数据有效性、正确性4)负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘)，招聘渠道管理，对招聘结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，讲师管理及选拔7)主导分公司任职资格分委会二级评审，协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职资格培训，提升对任职资格的理解和意识8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩评估，并报批总部HR，关注分公司人才结构，定期进行人才结构盘点9)参照当地的劳动用工相关政策、法规，执行公司劳动关系管理中的.各项操作流程以及规范文本，并处理分公司内发生的劳动纠纷个案10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化11)按照总部人力资源部的规范要求，提报人力资源相关材料、数据、报表等12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析，生成相应的报表和报告，并能提出合适的建议和意见;人力资源薪酬岗位职责21、协助上级进行公司人事工作的综合管理;2、负责开展日常人事基础工作，建立人事管理台账。3、配合上级做好招聘、培训、考核、人事操作等具体工作的执行。4、配合上级完成公司文化建设及各类员工活动的组织;5、协助各项接待工作;6、做好公司年度月度管理费用预算编制及日常把控;7、完成上级交办的.其他工作。人力资源薪酬岗位职责31、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的`实现;2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;4、上级安排的其他工作。人力资源薪酬岗位职责41、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的.管理，及租金发票的递交等人力资源薪酬岗位职责51、负责公司各部门人员的.招聘工作;2、负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;3、负责公司月度绩效的统计工作;4、负责公司月度工资表的制作;5、负责公司劳动关系的管理工作。人力资源薪酬岗位职责61、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的.工作计划、总结、报告、请示等文件;9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司;人力资源薪酬岗位职责71、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;2、负责公司人才库和人才储备的建设;3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;4、协助执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;5、负责员工入职培训、在岗培训，