专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省南沙区2024年企业一级人力资源管理师真题题库（B卷）第I部分单选题（100题）1.关于ESO，说法正确的有（）。A:股票可以免费得到B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:所需股票只能通过公司发行新股而来D:是一种可以确定的预期收入答案：B2.直线型思维障碍表现为（）。A:阻碍思维B:死记硬背现成答案C:迂回思维D:反面思维答案：B3.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:麻木型C:习惯型D:权威型答案：A4.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:无限创造性B:收益递增性C:累积性D:个体差异性答案：C5.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:自我实现B:工作丰富化C:福利待遇D:荣誉答案：D6.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持客观性标准B:坚持长期共同利益取向C:坚持以个人利益为主D:注意对事不对人答案：C7.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）A:都与具体职位无关B:都可进行量化考核C:都是主观指标D:都来自于组织战略答案：B8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:岗位评价D:薪酬调查答案：D9.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:7日B:10日C:3日D:5日答案：D10.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:货币工资水平B:最低工资标准C:劳动安全卫生标准D:法定社会保险答案：A11.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:G模式B:J模式C:S模式D:Y模式答案：A12.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:分享组织的“机密”B:分配新工作C:增加薪资D:举行仪式活动答案：D13.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:自由管理的扁平型组织B:愿景驱动型的组织C:组织边界被清晰界定D:由多个创造型团队组成答案：C14.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹地区所在医疗机构B:工会组织C:统筹筹地区社会保险行政部门D:上级单位答案：C15.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D16.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:进行行为事件访谈B:验证胜任特征模型C:定义绩效标准D:分析效标样本答案：C17.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:角色模糊C:人际关系D:角色冲突答案：B18.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:绩效管理体系D:考评全面、全过程答案：C19.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:参与策略B:吸引策略C:投资策略D:市场策略答案：A20.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判是否有结果D:谈判会延续多长时间答案：B21.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:雇主最初愿意提供的工资增长C:工会的坚持点D:雇主的坚持点答案：B22.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A:邀请员工参与战略计划的制定B:完善各种规章制度C:培养员工追求高绩效精神D:改变员工价值观念答案：C23.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:题目C:施测对象D:施测过程答案：C24.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理B:依样画瓢C:举一反三D:融会贯通答案：D25.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:把人力资源视为和物质资源等价的资源C:人事管理部门对员工的管理全面负责D: