专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省黄埔区企业一级人力资源管理师资格认证真题题库【全国通用】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:相似联想B:因果联想C:对比联想D:接近联想答案：B2.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:环形持股型B:共同投资型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D3.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:月度B:季度C:年度D:半年度答案：C4.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:用心做事C:加班加点D:谨慎虔敬答案：B5.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可调和性C:群体性D:不可预期性答案：B6.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:留有较大的余地B:分析对方的余地C:让步D:妥协答案：D7.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:效率工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：B8.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:评估反馈B:实施管理C:流程规划D:需求分析答案：D9.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:考评组织的建立C:考评者与被考评者的确定D:绩效管理制度的建立与运行答案：A10.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。A:薪酬B:报酬C:岗位D:绩效答案：A11.(2015年11月)（）属于WAI。A:客户满意度B:学习能力C:责任心D:利润率答案：C12.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:评分标准化程度C:同质性信度D:效标关联效度答案：A13.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:社会性B:普遍性C:主观性D:历史性答案：A14.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:SC:WXD:G答案：D15.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：D16.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:一致性C:稳定性D:特征性答案：B17.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:SB:OC:WHD:WX答案：A18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的等利润曲线答案：C19.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:调解救济C:公力救济D:社会救济答案：A20.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A:劳动的正效用B:劳动的边际成本C:劳动的负效用D:劳动的边际生产力答案：C21.关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:是公司免费赠送的B:是经理人必须要履行的义务C:是经营者一种确定的预期收入D:实际收益可以立即兑现答案：A22.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:边际生产力理论答案：D23.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非B:想办法促成二人的和解C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些D:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友答案：B24.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:MB:HC:YD:U答案：A25.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:战略管理型B:战略管控型C:财务管控型D:运营管控型答案：D26.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:平衡计分卡C:目标管理法D