专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用黑龙江省铁锋区企业二级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（典型题）第I部分单选题（100题）1.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:100C:30D:80答案：A2.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D3.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:120C:90D:150答案：C4.关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有()。A:可由当地劳动行政部门指定B:可由雇员推举产生C:可由企业法定代表人担任D:可由股东大会选出的代表担任答案：C5.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:外貌特征C:心里特征D:行为特征答案：A6.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:结果不公开C:测评过程强调客观性D:测评过程有较强的系统性答案：C7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A8.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:宪法答案：D9.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:部门经理C:人力资源主管D:总经理答案：B10.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:创新能力C:竞争能力D:协作能力答案：D11.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：A12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织的权.责结构答案：A13.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：A14.专题讲座法的优点不包括()。A:培训对象易于加深理解B:可随时满足员工某一方面的培训需求C:员工的培训成本比较低D:形式比较灵活答案：C15.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:技术复杂程度高C:劳动熟练程度差别小D:劳动熟练程度差别大答案：C16.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:效果B:效标C:成果D:标准答案：B17.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：D18.属于培训评估定量评估法的是()。A:比较评估法B:绩效评估法C:目标评估法D:收益评估法答案：D19.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低预期收益C:最低预期成本D:最低收益答案：B20.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:10万元C:5万元D:3万元答案：C21.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C22.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：A23.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动环境B:劳动者C:劳动对象D:劳动资料答案：B24.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C25.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：B26.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。