职场排斥、组织认同与工作绩效的相关研究的任务书任务书一、研究背景随着现代社会的快速发展，职场排斥、组织认同与工作绩效之间的关系逐渐凸显出来。职场排斥是一种负面的组织行为，指的是一个或多个个体在组织中受到排斥、孤立、歧视或不平等对待的现象。对一个人而言，职场排斥可以造成心理上的困扰，导致失眠、情感不稳定等问题，最终甚至会影响到他们的工作绩效。同时，组织认同也是影响工作绩效的一个重要因素。组织认同是指一个人对组织的感情、分析和合作意愿的程度。当一个人对组织感到归属感、自豪感和认同感，他们更有可能在工作中表现出色，从而提高工作绩效。二、研究目的本研究旨在探究职场排斥、组织认同与工作绩效之间的关系，并对其相关影响因素进行研究，以此为企业和管理者提供有价值的参考。具体研究目的如下：1.探究职场排斥对工作绩效的影响程度，以及不同类型职场排斥的影响差异。2.探究组织认同对工作绩效的影响程度，以及不同员工的组织认同差异。3.探究不同工作环境、组织结构、管理风格等因素对职场排斥与组织认同之间的影响。三、研究方法本研究采用问卷调查的方式进行数据收集。问卷包括职场排斥、组织认同和工作绩效三个方面，每个方面有多个问题。问卷将在企业中进行发放，受访者应为企业在职员工。问卷答案将采用反应程度法进行分析，通过使用SPSS软件来进行数据分析和统计。四、研究内容和分段本研究将分为以下几个阶段：第一阶段：文献综述通过文献综述，对职场排斥、组织认同与工作绩效的相关研究进行梳理和总结，为研究提供理论支持和研究思路。第二阶段：问卷设计根据文献综述的结果和研究目的，设计并编制有关职场排斥、组织认同与工作绩效等方面的问卷。在设计过程中，应充分考虑问卷的实用性和可操作性。第三阶段：数据收集将设计好的问卷在企业中进行发放，收集并记录参与者的答案。问卷回收完成后，应对数据进行初步整理和处理。第四阶段：数据分析和统计通过SPSS软件对所收集的数据进行分析和统计，探究职场排斥、组织认同与工作绩效之间的关系，并对影响因素进行分析和讨论。第五阶段：研究报告撰写根据分析结果撰写研究报告。报告应包括以下内容：研究背景、研究目的、研究方法、数据分析及统计结果、结论等。五、预期成果完成本研究后，将有助于了解职场排斥、组织认同与工作绩效之间的关系。研究结果对企业和管理者有一定的指导作用，可以帮助企业注重员工的组织认同和减少职场排斥，提高工作绩效。同时，本研究的成果可为相关领域的学术研究提供借鉴和参考。