专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理云南省江川区一级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案【预热题】第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A2.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:信息系统指标B:系统实施指标C:系统整体指标D:系统构建指标答案：B3.(2016年11月)关于股票期权，下列说法正确的有（）。A:实际收益可以立即兑现B:是经营者一种确定的预期收入C:是经理人必须要履行的义务D:是公司免费赠送的答案：D4.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:职能化系统C:权力系统D:决策系统答案：C5.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:防御型战略C:多样型战略D:进攻型战略答案：C6.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C7.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:设计方案与实施控制B:修改和调整现行绩效管理方案的规定C:领导和推动企业的绩效管理D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项答案：B8.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。A:收益递增性B:能动性C:无限的创造性D:累积性答案：A9.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:沟通能力B:分析能力C:决策能力D:计划能力答案：A10.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:特殊技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:标准技术胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A11.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监事会答案：C12.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：C13.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:向单位领导提出加强管理的建议B:严格要求自己，过一段时间再说C:与大家一样上下班D:克制自己，不要养成别人那样的习惯答案：A14.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:工具D:效价答案：D15.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：A16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事B:赵某为多得报酬而拼命劳动C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元答案：D17.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:KPIC:PCID:NNI答案：C18.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:锚型模型C:盒型模型D:层级式模型答案：C19.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:自我中心型C:从众型D:直线型答案：C20.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工局B:国际劳工大会C:各国劳动行政部门D:国际劳工组织理事会答案：A21.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:岗位分析C:薪酬调查D:胜任特征模型构建答案：C22.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:3个C:10个D:5个答案：C23.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:社会和环境的要求C:生存和发展的要求D:员工和岗位的要求答案：B24.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:应尽可能吸引更多应聘者C:招募环节具有过滤功能D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B25.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:战略目标的分解C:构建岗位胜任特征模型D:调查员工的工作态度答案：C26.(2016年5月)法定福利保险不