专业企业人力资源管理师一级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用云南省弥渡县企业人力资源管理师一级资格认证题库含答案（新）第I部分单选题（100题）1.（）属于员工的内在发展。A:配置新的办公设备B:提高岗位适合度C:工作职权扩大D:职位获得提升答案：B2.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C3.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:全体员工C:部门负责人D:企业领导者答案：D4.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:班组C:部门D:企业答案：D5.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:10C:7D:5答案：B6.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:招聘与配置C:培训与开发D:人力资源规划答案：D7.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评者和被考评者C:绩效指标D:考评程序和考评方法答案：D8.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:30分钟C:5小时D:1小时答案：C9.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:高于现值10%C:低于现值10%D:低于现值20%答案：A10.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:考评结果B:新的循环C:建立目标体系D:组织实施答案：A11.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:调节能力C:传递能力D:预警能力答案：B12.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对考评全面全过程的评估C:对绩效管理体系的评估D:对管理制度的评估答案：B13.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:关联企业C:控股子公司D:参股公司答案：D14.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：C15.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:创新D:关注顾客答案：B16.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:三D:七答案：C17.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是市场经济法则B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求答案：B18.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:招聘周期较短C:劳动者的失业率较低D:劳动力需求方处于有利地位答案：A19.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:注重无形资产的积累C:侧重于适应环境压力D:建立在确定性资源基础上答案：A20.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:控制论D:系统论答案：A21.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正答案：D22.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更有助于提升员工士气B:内部晋升更有助于创新C:岗位空缺应优先考虑内部晋升D:外部招聘更节约成本答案：C23.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WHB:WXC:SD:G答案：D24.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身D:职业发展答案：B25.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:反馈与考核子机制B:培训开发子机制C:培训激励子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：B26.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与胜任特征相关B:指标之间具有相关性C:指标与战略相关D:指标与职责相关答案：C27.关