专业企业一级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年吉林省农安县企业一级人力资源管理师完整版附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:WAIC:KPID:PCI答案：D2.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:YB:GC:WXD:S答案：A3.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:30B:20C:10D:40答案：A4.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展答案：C5.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:请求之诉C:变更之诉D:确认之诉答案：C6.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素评价法C:要素比较法D:责任权限定位法答案：C7.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B:认为这是别人的自由，自己不该去干涉C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正D:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正答案：C8.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:资金借贷型C:环形持股型D:层层控股型答案：D9.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:满足企业调整结构的需要C:员工获得不同的工作经验D:员工有机会接触到不同岗位答案：B10.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:太可惜了，对自己的要求应该适度B:没啥看法，现在轻生的人不少C:人生得意须尽欢，这是何必呢D:现代人压力太大，企业应多关心职工答案：D11.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:投资那些回报超过资本成本的项目答案：B12.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：A13.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:抵抗.冲突和发展C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.激化和接受答案：C14.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A15.()不属于发散思维。A:逆向思维B:横向思维C:辐集思维D:颠倒思维答案：C16.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女1:“你家里的钱多吗？”C:女3:“婚后不想和父母住在一起”D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”答案：A17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:独立型D:战略联合型答案：B18.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:环境限制理论C:激励推广理论D:认知转化理论答案：C19.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：A20.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家轮流付费B:谁做东，谁付费C:大家都主动争着付费D:AA制答案：D21.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制B:计划控制C:资金控制D:预算控制答案：A22.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:组织变革的实施者B:发展战略的执行者C:人才开发的引领者D:经营团队的领跑者答案