专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省完整版企业一级人力资源管理师认证考试真题附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:问卷说明D:基本信息答案：B2.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:广泛参与原则B:有限原则C:按劳分配原则D:持股自愿原则答案：B3.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:分配控制B:计划控制C:预算控制D:资金控制答案：A4.与内部EAP相比，外部EAP（）。A:更了解企业及员工情况B:不易获得员工信任C:更节省成本D:能提供更广泛的服务答案：D5.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:评价中心法B:升等考试法C:综合选拔法D:配对比较法答案：A6.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:YB:UC:HD:M答案：D7.假如你在工作中出了差错，你会（）A:找几个老乡合计一下B:找主管，承认错误C:找同事帮助说情D:查看规章制度，看如何处理答案：B8.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:15C:5D:7答案：D9.()是员工流动最准确的预报器。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工流动行为倾向D:员工工作满意度答案：C10.一般而言。ES0的主要对象是()。A:全体员工B:中层经理C:科技开发人员D:公司总经理答案：D11.()属于外部激励。A:自我实现B:福利待遇C:工作挑战性D:参与感答案：B12.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：B13.（）不属于向上晋升的发展路径。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:双重职业路径D:横向职业路径答案：D14.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成长期D:成熟期答案：D15.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C16.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO800C:ISO26000D:ISO9000答案：C17.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:把这种问题向公司的主要领导反映答案：A18.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:J模式C:Y模式D:N模式答案：B19.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:0-1法C:百分率法D:减分考评法答案：B20.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:主管评定法C:综合加权法D:立即排除法答案：C21.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C22.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:指导型C:合作型D:战略联合型答案：B23.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:团队C:社会和环境D:企业答案：C24.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:想可能有人在加班，不会有什么事C:看看是谁在加班工作D:让保安去看一下答案：D25.（）是建立系统的培训体系的基础。A:完整的培训管理机构B:企业培训制度C:公司财务支持D:企业文化答案：A26.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:以质求量C:自由畅想D:限时限人答案：B27.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：A28.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B