专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！吉林省龙山区企业人力资源管理师三级完整版附答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:物理测验B:心理测验C:笔试法D:面试法答案：C2.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A3.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作可离度B:工作压力C:工作适用性D:学员构成答案：C4.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:互补增值原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：B5.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A:两班制B:三班制C:多班制D:四班制答案：A6.（）工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:决策层C:参谋层D:经理层答案：B7.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训有效性C:培训质量D:培训评估答案：B8.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习者自主性很强B:学习内容不受限制C:不影响工作D:学习费用低答案：B9.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。A:3B:8C:12D:4答案：B10.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）A:保本B:盈利C:盈亏不确定D:亏损答案：D11.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A:社会保险B:奖金津贴C:福利水平D:工资总额答案：D12.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。A:按岗位定员B:按效率定员C:按比例定员D:按设备定员答案：D13.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事B:加强了主管负责记录员工的工作成果C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理D:增强了下属的参与意识和工作的责任感答案：B14.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D15.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A:发布广告B:校园招聘C:借助中介D:网络招聘答案：B16.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:行为观察法C:关键事件法D:加权选择量表法答案：B17.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。A:倾斜B:交叉C:纵向D:横向答案：C18.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A:150％B:300％C:100％D:200％答案：D19.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:收入保障制度B:薪酬管理制度C:商业保险制度D:绩效考核制度答案：A20.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:结果评估D:学习评估答案：D21.（）不属于场地拓展训练游戏。A:空中单杠B:高空断桥C:接力赛跑D:扎筏泅渡答案：C22.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:品质导向型B:行为导向型客观C:结果导向型D:行为导向型主观答案：C23.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:越级沟通B:上向沟通C:下向沟通D:横向沟通答案：D24.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。A:主考官B:考试单位C:考官D:现场管理者答案：A25.培训效果的评估工具不包括（）。A:访谈法B:抽样调查法C:问卷评估法D:360度评估答案：B26.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:高层管理人员C