专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省古塔区2024年二级企业人力资源管理师资格认证真题题库含答案（培优）第I部分单选题（100题）1.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训激励制度答案：C2.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:当代组织理论答案：A3.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接下属C:直接主管D:考评者答案：D4.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理方法设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理制度设计D:绩效管理程序设计答案：D5.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:市场环境B:经营环境C:企业实力D:管理水平答案：C6.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:区分举证责任原则B:合议原则C:一次裁决原则D:强制原则答案：B7.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D8.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法答案：D9.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:与相关岗位的协调配合程度C:岗位的职责和主要任务D:工作实例答案：D10.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:综合性B:可比性C:重要性D:少而精答案：B11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:电话调查法答案：B12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:30天C:10天D:7天答案：A13.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：D14.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:制定科学的员工激励机制答案：C15.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:中层管理者B:基层管理者C:公司总经理D:高层管理者答案：A16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:程序公平C:互动公平D:制度公平答案：B17.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“泰勒制”C:也被称作“官僚制”D:也被称作“科层制”答案：B18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B19.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:方法C:结果D:目标答案：D20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:用人单位方面的代表答案：C21.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不把这当回事儿C:不再相信食品是安全的D:吃东西时，总是感觉不放心答案：C22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:双向倾听式D:单向劝导式答案：B23.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:设计培训计划C:确定培训目标D:确定培训范围答案：A24.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:行为性效标C:效果性效标D:素质性效标答案：A25.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C26.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:主要是通过抽样调查方法取得B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职