专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河北省企业人力资源管理师三级完整题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A:岗位B:双向选择C:单向选择D:人员答案：B2.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用B:总成本效益=应聘人数／招聘总成本C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用D:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用答案：B3.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A:安排课程内容B:准备培训教材C:编制出课程评价方案D:预设课程计划答案：D4.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:车间C:作业组D:专业分工答案：C5.用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A:8％B:4％C:6％D:2％答案：C6.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A:企业定额水平B:车间定额水平C:工序定额水平D:劳动定额水平答案：D7.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）A:内外协调B:双向协调C:纵向协调D:横向协调答案：C8.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。A:组织培训需求分析模型B:三维培训需求分析模型C:培训需求循环评估模型D:前瞻性培训需求评估模型答案：B9.人格很复杂，但不包括()A:情绪B:能力C:态度D:动机答案：B10.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:道德测试B:人格测试C:兴趣测试D:能力测试答案：D11.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A:15B:30C:20D:10答案：A12.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A:企业内部的协作B:生产与技术间协作C:企业外部的协作D:行业之间协作答案：A13.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A:少而精原则B:综合性原则C:可比性原则D:重要性原则答案：D14.目标型调查法的具体方式其中不包括（）A:正误法B:序数表示法C:选择法D:判误法答案：D15.下列关于360度评估的说法错误的是（）。A:全方位、多角度B:重视信息反馈和双向交流的理念C:不能减少误差D:可以动态地检查发展效果答案：C16.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:工作说明书内容可简可繁B:岗位规范的机构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心答案：B17.（）是企业管理民主化的重要形式。A:集体协商合同B:劳动合同C:集体合同D:集体协议合同答案：C18.老年人口劳参率下降的主要原因包括（）的完成和推广。A:商业保险制度B:薪酬管理制度C:绩效考核制度D:收入保障制度答案：D19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（）。A:管理的总流程设计B:管理的方法设计C:绩效管理内容设计D:绩效管理目标设计答案：A20.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A:①②③④⑥⑦⑤B:①②⑤⑥⑦③④C:①③②⑥⑤⑦④D:①②③⑤⑥⑦④答案：C21.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:资金财务B:技术设备C:人力资源D:市场营销答案：C22.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:招募B:录用C:甄选D:确定答案：D23.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对内具有公正性原则答案：A24.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。A:知识水平B:身体条件C:技能条件D:责任条件答案：A25.加权选择量表