专业企业人力资源管理师三级资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河北省武强县完整版企业人力资源管理师三级资格考试真题（易错题）第I部分单选题（100题）1.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A:因人制宜与因时制宜策略B:组织变革与人事调整策略C:预防性策略与制止性策略D:正向激励与负向激励策略答案：A2.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：C3.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()A:企业家协会B:劳动者C:工会D:政府答案：B4.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A:贯彻B:必需C:要求D:一定答案：A5.工作时间的种类不包括（）。A:缩短工作时间B:灵活性工作时间C:不定时工作时间D:标准工作时间答案：B6.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:法定代表人B:其他管理负责人C:法人D:总经理答案：A7.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A:通道设计B:目标设计C:职业设计D:通道规划答案：A8.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。A:生产班次B:工作任务C:实行兼职D:工作量答案：A9.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:作业组B:专业分工C:工作地组织D:车间答案：A10.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A:班组自我管理B:质量管理小组C:技术创新D:各类岗位责任制答案：C11.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:研讨法C:专题讲座法D:案例研讨法答案：A12.（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A:能力测试B:情境测试C:兴趣测试D:人格测试答案：C13.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近B:需要首先确定工作行为处于何种水平上C:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目D:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点答案：B14.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A:全面诊断面试B:诊断手段C:诊断方法D:诊断面试答案：D15.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A:噪声危害程度B:劳动姿势C:高温危害程度D:粉尘危害程度答案：B16.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A:计时制B:非全日制C:合同制D:承包制答案：B17.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:以教师为准B:以受训者为准C:亲身体验式D:观察思考式答案：C18.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A:能位对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：A19.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A:笔试B:考评C:调查D:面试答案：D20.企业劳动分工的形式不含（）。A:技术分工B:职责分工C:职能分工D:工种分工答案：B21.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:劳动条件标准条款C:一般性规定D:过渡性规定答案：B22.入职培训制度体现了（）原则。A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”C:上岗人员必须取得上岗资格证D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：B23.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。A:通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施B:以实际情况为准进行全面的综合分析C:人尽其才、适才适所D:不断增强企业的核心竞争力答案：B24.最早提出组织承诺的是()A:阿伦B:贝克尔C:梅耶D:科特答案：B25.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年C:7个月D:6个月答案：B26.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。A:经济人B:复杂人C:管理人D:社会人答案：D27.绩效考评面谈在