专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024湖北省企业人力资源管理师三级资格认证题库（易错题）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。A:成果薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：A2.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。A:强迫选择法B:加权选择量表法C:结构式叙述法D:行为观察法答案：B3.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A:90日B:60日C:30日D:45日答案：B4.编制定员标准的原则不包括()A:内容要协调B:人岗要匹配C:计算要统一D:形式要简化答案：B5.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7日B:10日C:20日D:15日答案：D6.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:应用型学习B:反思型学习C:理论型学习D:主动型学习答案：A7.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A:人员分析B:排他分析C:因素确认D:需求确认答案：D8.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:人事B:财务C:行政D:业务答案：D9.下列选项中不属于人工成本的是（）。A:社会保险费用B:从业人员的劳动报酬C:招商费用D:非奖励基金的奖金答案：C10.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。A:6S管理B:4S管理C:5S管理D:3S管理答案：C11.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A:平等保护B:优先保护C:基本保护D:全面保护答案：C12.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。A:等值系数B:内在一致性系数C:外在一致性系数D:稳定系数答案：A13.企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息加工B:信息收集C:检查核对D:信息提供答案：D14.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:专题讲座法B:参观访问C:研讨法D:讲授法答案：A15.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:适当激励D:成本节约答案：B16.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。A:蝴蝶效应B:光环效应C:投射效应D:对比效应答案：A17.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。A:培训中阶段考核B:培训不定时考核C:培训中期考核D:培训结束时的考核答案：D18.工作类劳动标准不包括()A:工作时间标准B:定额符号标准C:劳动统计计量标准D:最低工资标准答案：B19.集体合同由（）代表职工与企业签订。A:工会B:企业法人C:职工所在部门负责人D:企业人事部门答案：A20.招聘收益成本比的公式为（）。A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本答案：D21.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。A:总经理B:集团总部C:总裁D:经理答案：A22.工作时间的种类不包括（）。A:灵活性工作时间B:标准工作时间C:不定时工作时间D:缩短工作时间答案：A23.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()A:任意解释B:司法解释C:行政解释D:立法解释答案：B24.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工代表大会主要在国有企业中实行D:非国有企业主要实行民主协商制度答案：B25.层次评估法中学习评估的方式不包括()A:书面测验B:投射测验C:操作测验D:模拟情境答案：B26.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:关键事件法B:行为锚定等级评价法C:行