专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年四川省甘孜县企业人力资源管理师三级认证考试真题题库【易错题】第I部分单选题（100题）1.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。A:实耗工时B:停工工时C:定额工时D:制度工时答案：A2.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:假设式提问B:开放式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：B3.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A:工作效率B:开工率C:工人作业效率D:工人实耗工时答案：C4.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：C5.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。A:校园招聘B:网络招聘C:猎头公司D:交流中心答案：C6.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议答案：D7.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A:20个B:15个C:10个D:30个答案：A8.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。A:“快、准、全”B:“狠、准、稳”C:“快、准、狠”D:“快、准、稳”答案：A9.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理B:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理C:逐步实现科学化、精准化和稳健化D:逐步实现科学化、标准化和现代化答案：C10.关于职业，正确的说法是（）。A:职业仅仅是从业人员谋生的手段B:员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力C:职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一D:职业是公司老板设置并用来获取利润的平台答案：C11.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A:反应层面的评估B:行为层面的评估C:结果层面的评估D:学习层面的评估答案：C12.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:应该确定一个专门的时间B:沟通时最好不要被他人打扰C:沟通的氛围尽可能宽松D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D13.下列关于工作岗位分析的表述不正确(）A:工作岗位评价是工作岗位分析的基础B:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户C:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础D:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据答案：A14.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果D:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系答案：B15.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。A:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可B:是漫谈式的C:谈话方式过于程序化D:无固定的模式答案：C16.让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A:开放式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:清单式提问答案：A17.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。A:员工满意度调查的目的B:员工满意度调查的对象C:企业规模D:行业属性答案：A18.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:6个月B:1年C:7个月D:2年答案：B19.通过资料，可收集的信息不包括（）。A:培训师调查B:有关培训的录音C:编写的培训教程D:有关培训方案的领导批示答案：A20.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:④①③②⑤B:①④③②⑤C:④①②③⑤D:①④②③⑤答案：C21.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:③②①④⑤⑥⑦B:③④①②⑥⑤⑦C:①③②④⑥⑦⑤D:③①②④⑤⑦⑥答案：B22.根据法律