专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省双城区整理二级企业人力资源管理师资格认证题库大全（预热题）第I部分单选题（100题）1.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:结构定员法C:效率定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B2.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B3.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资基准线答案：A4.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答案：D5.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职等D:职组答案：D6.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:重大事故隐患分类D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：C7.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②答案：B8.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:课程评估C:项目名称D:教学顺序答案：D9.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:推荐法B:任命法C:布告法D:档案法答案：C10.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:流程型组织D:矩阵制答案：A11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、结果化C:定性化、行为化D:定量化、行为化答案：D12.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:12个C:6个D:18个答案：B13.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:不会给受训者造成太大压力C:评估过程较为方便，成本较低D:评估时需要大量的事实与数据答案：D14.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动者的所有者个体D:劳动力资源答案：B15.培训过程使用的印刷材料中，工作任务表的作用包括（）。A:提高培训的水平B:强调课程的周期C:提高学习的效果D:强调课程的目标答案：C16.现代培训活动的首要环节是()。A:分析培训需求B:确定培训目标C:设计培训计划D:确定培训范围答案：A17.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:工业工程方法C:现代功效学方法D:关键指标法答案：A18.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:成熟期C:衰退期D:发展期答案：D19.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:有利于激励员工提高技术能力C:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A20.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息的反馈B:减少培训的成本C:提高学习的效果D:强调课程的重点答案：B21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:行为评估B:学习评估C:结果评估D:反应评估答案：B22.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训方式答案：A23.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:知情权C:参与权D:单方决定权答案：D24.()不是劳务派遣现象的表达术语。A:劳动派遣B:人才租赁C:劳动租赁D:劳动力派遣答案：C25.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1／2B:1／4C:1／3D:1／5答案：C26.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:社会团体C:工会D:事业组织答案：C27.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效