专业二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理黑龙江省孙吴县二级企业人力资源管理师资格认证完整题库附答案【基础题】第I部分单选题（100题）1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:工作时间B:综合计算工作时间C:计件工作时间D:标准工作时间答案：D2.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:提成制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C3.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增加就业B:降低人工成本C:稳定生产经营D:增强职工凝聚力答案：B4.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:等距量化C:顺序量化D:一次量化答案：B5.绩效考评标准的类型不包括（）。A:量词式B:质量式C:等级式D:定义式答案：B6.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:合议原则C:公正原则D:合法原则答案：B7.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格D:货币工资/价格答案：B8.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:扩大地区战略B:纵向整合战略C:横向整合战略D:增大数量战略答案：C9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④③①B:②④①③C:①②④③D:④②①③答案：B10.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:建立在评估者的主观看法上，作用不大B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:评估者依据自己的主观性判断答案：A11.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:法务关系C:劳动关系D:正向关系答案：A12.人力资源开发不包括()。A:环境开发B:生理开发C:制度开发D:心理开发答案：C13.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A:收入保障制度B:薪酬管理制度C:绩效考核制度D:社会保险制度答案：A14.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:综合性C:对象性D:客观性答案：D15.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中C:干一行，专一行D:强化职业责任答案：C16.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬档次C:薪酬级差D:薪酬等级答案：D17.属于间接薪酬的是（）。A:绩效工资B:奖金C:基本工资D:社会保险答案：D18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:定义式B:量词式C:等级式D:数量式答案：D19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期四C:星期五D:星期一答案：B20.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B21.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作绩效C:工作行为D:工作过程答案：B22.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：C23.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D24.观察法比较适合于收集()的培训需求信息。A:销售工作人员B:生产作业人员C:技术工作人员D:管理工作人员答案：B25.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员培训开发计划B:人员