专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省鹿城区整理企业二级人力资源管理师资格认证题库大全（培优）第I部分单选题（100题）1.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:金领C:绿领D:白领答案：A2.雇员参与民主管理的形式多种多样，包括()。A:职工大会B:政策参与C:质量小组D:岗位参与答案：A3.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:岗位工资C:基本工资D:固定工资答案：A4.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：D5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B6.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:小企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：A7.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:技术B:策略能力C:薪点D:基础能力答案：C8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:5个C:30个D:10个答案：D9.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:心理学的方法C:工业工程方法D:工效学的方法答案：B10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:2C:5D:10答案：D11.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬答案：B12.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:量词式C:描述式D:等级式答案：C13.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：C14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:座谈法答案：A15.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r>1.00；r=1.00B:r=1；r=0C:r=1.00；r=0D:r=0；r>1.00答案：C16.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C17.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:100万元C:50万元D:300万元答案：A18.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15423B:14352C:14253D:15234答案：A19.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D20.不属于无领导小组讨论类型的是()A:情境性的讨论B:指定主持人的讨论C:无情境讨论D:指定角色的讨论答案：B21.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:要求做到什么C:应该做到什么D:不应该做什么答案：C22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:15日D:5日答案：D23.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D24.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:①②③④B:②①③④C:③①②④D:②③①④答案：B25.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:效益性调整C:物价性调整D:奖励性调整答案：B26.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：B27.面试考官提问：“如果