专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省内乡县企业人力资源管理师三级资格认证真题【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。A:合理分工B:分权制衡C:统一领导D:明确责任答案：A2.（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:能位对应原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D3.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:士为知己者死B:民无信不立C:衣食足而知荣辱D:君子敏于事而慎于言答案：B4.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资答案：D5.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:方法设计B:具体程序设计C:总流程设计D:制度设计答案：C6.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A:是企业组织内部环境研究的组成部分B:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据C:为完善内部劳动规则提供依据D:是企业组织外部环境研究的组成部分答案：D7.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C:它规定了劳动合同关系的调整规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：C8.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:统计效度B:过程效度C:结构效度D:内容效度答案：D9.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:总量配置B:整体配置C:个体配置D:数量配置答案：A10.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。A:48小时B:40小时C:42小时D:36小时答案：D11.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。A:相对关系B:比较关系C:绝对关系D:对应关系答案：D12.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。A:发展战略B:社会经济发展状况C:战略目标D:组织文化答案：B13.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:做好工作的原则和技巧C:关键工作环节的要求D:须避免、防止的问题和错误答案：A14.退伍军人安置属于（）。A:社会求助B:社会保险C:社会优抚D:社会福利答案：C15.劳动争议的标的是劳动权利和（）。A:劳动主体B:劳动责任C:劳动权益D:劳动义务答案：D16.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：B17.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A:部门工作说明书B:岗位工作说明书C:组织工作说明书D:公司工作说明书答案：C18.观察法比较适合于收集（）的培训需求信息。A:技术工作人员B:管理工作人员C:销售工作人员D:生产作业人员答案：D19.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。A:劳动合同管理制度B:劳动纪律C:劳动定员定额规则D:时间规则答案：B20.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:军事编制B:组织编制C:行政编制D:企业编制答案：B21.以下不是内部劳动规则特点的是（）A:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物B:企业和劳动者共同的行为规范C:制定主体的特定性D:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的答案：D22.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A:坚持少