专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！整理湖南省新化县企业一级人力资源管理师资格认证完整题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者与被考评者D:绩效指标答案：C2.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:紧张症状C:心理压力源D:心理紧张反应答案：A3.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:四C:一D:二答案：D4.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:短期战术性操作和员工C:作业程序和短期战术性操作D:员工与长期发展战略答案：C5.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:决策系统B:沟通系统C:权力系统D:职能化系统答案：D6.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:S模式C:J模式D:G模式答案：D7.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:吸引策略C:控制策略D:参与策略答案：B8.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。A:新产品的上市数量B:新产品的开发周期C:新产品计划销售D:国家专利获得数量答案：B9.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要较真，但较真之后更要沟通B:要增强灵活性，别太死较真C:是否较真因人而异D:为了团结，别太较真答案：B10.最常见的福利计划模式是（）A:市场领先型B:市场落后型C:市场匹配型D:市场混合型答案：C11.心理测试中的常模（）A:只用于智力测试的解释B:是判断心理测试是否良好的唯一依据C:是衡量测试有效性指标D:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准答案：D12.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:工作本身D:组织中人际关系答案：A13.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:QHSAS18000B:IS09000C:IS014000D:SA8000答案：D14.()属于外部激励。A:自我实现B:参与感C:福利待遇D:工作挑战性答案：C15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:部门C:企业D:班组答案：C16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:40B:30C:20D:10答案：B17.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:单项劝导式面谈答案：C18.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:行动方案C:考评体系D:理念体系答案：B19.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：A20.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。A:能位匹配法B:综合加权法C:逐项对比法D:立即排除法答案：D21.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与胜任特征相关C:指标与职责相关D:指标之间具有相关性答案：A22.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司体制原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D23.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:意见征询C:基本信息D:问卷主体答案：B24.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:12个月C:8个月D:15个月答案：D25.(2017