专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版吉林省浑江区企业一级人力资源管理师资格认证题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.年失业率取决于（）。A:平均失业持续期B:失业人数C:就业人数D:失业周数答案：A2.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:母子公司之间的人力资本管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:成员企业内部的人力资本管理答案：A3.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对创新的敏感程度B:对未来的警觉程度C:对事物的认知程度D:对信息的传递速度答案：A4.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:企业文化C:角色模糊D:角色冲突答案：C5.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:集团公司B:控股子公司C:参股公司D:关联企业答案：C6.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:环境越复杂，适宜分权的财务管控型C:工业型集团适宜运营管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案：D7.传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:市场类指标C:生产类指标D:客户类指标答案：A8.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织由愿景驱动B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织要不断学习D:形成多个自主管理团队答案：B9.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:直接上级B:高层管理者C:第三方机构咨询师D:员工的精神导师答案：D10.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:优质型B:运作型C:廉价型D:创新型答案：C11.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:丑陋与漂亮C:羸弱与强壮D:畸形与正常答案：A12.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：A13.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。A:以友情为重，多喝一点B:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒C:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯D:视情况而定，但总会喝酒不动车答案：D14.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:资源基础理论C:人力资源理论D:行为角色理论答案：A15.员工持股需要至少()的员工参与。A:50%B:60%C:70%D:80%答案：C16.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:两年C:五年D:一年答案：B17.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:升等考试法C:综合加权法D:配对比较法答案：C18.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:实践机会测量B:组织转化氛围感知的测量C:工作环境对培训成果转化的影响D:自我管理答案：D19.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:社会C:个人D:组织答案：D20.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:利益主体的多层次性C:管理协调的综合性D:管理形式的多样性答案：C21.关于EAP的表述错误的有（）A:短期EAP具有应急性的特点B:长期EAP具有系统性的特点C:企业应该首先实施内部EAPD:内部EAP比外部EAP节省成本答案：C22.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:要评估调查材料的可靠程度C:重视应聘者性格的主观评价内容D:重点调查核实客观内容答案：C23.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:行为面试流程设计B:岗位胜任特征评价体系设C:岗位胜任特征设