专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-2024年湖南省新化县一级企业人力资源管理师资格认证题库大全（培优）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:均衡价格工资C:边际生产力工资D:集体谈判工资答案：D2.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:客户类指标答案：A3.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:以绩效与团队绩效相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:激励与控制相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：A4.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。A:外部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:内部成长战略答案：A5.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：A6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的失业率较低B:劳动者的工资较低C:招聘周期较短D:劳动力需求方处于有利地位答案：B7.上司对待下属的正确做法是（）。A:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属B:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排C:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：C8.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:合力求济答案：A9.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:职业定位C:员工的价值观D:日前岗位答案：B10.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:30年B:60年C:20年D:50年答案：D11.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:客户模式C:矩阵模式D:学院模式答案：C12.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:合法目标B:公平目标C:效率目标D:合理目标答案：C13.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:核算考核结果B:制定绩效改进计划C:绩效反馈面谈D:绩效申诉答案：B14.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成答案：B15.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：B16.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:短期EAP具有应急性的特点C:长期EAP具有系统性的特点D:内部EAP比外部EAP节省成本答案：A17.员工持股需要至少()的员工参与。A:70%B:80%C:60%D:50%答案：A18.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:环境管控型B:财务管控型C:战略管控型D:运营管控型答案：B19.马斯洛的需要层次理论中，满足（）主要依靠内在因素。A:安全需要B:生理需要C:社会需要D:自尊需要答案：D20.下列不属于职业能力测试的是（）。A:MATB:DATC:TATD:CAT答案：C21.（）不属于量化分析录用决策方法。A:综合加权法B:主观判断法C:立即排除法D:能位匹配法答案：B22.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:咨询型模式B:持续发展型模式C:企业大学模式D:阿什里德模式答案：C23.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:M12TIC:G11T12D:16PF答案：C24.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业的核心员工C:是企业培训的重点人群D:主动离职的比例较高答案：D25.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:投资那些回报超过资本成本的项目D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：A26.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:领先型C: