职工行为规范管理条例(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）中钢字（2021)56号山西中阳钢铁职工行为规范管理条例第一章总则第一条为健全规章制度，强化基础管理，规范职工行为，倡导文明新风，造就一支适应中钢发展需要的高素质职工队伍，促进公司健康发展,特制定本条例。第二条本条例制定过程中遵循“思想上引导、感情上投入、制度上约束、利益上驱动”的方针，严格按照“中钢人六条标准"的要求,坚持先教育后处罚的原则，对违反行为规范的职工进行处理。第三条公司职工违反本条例,除国家法律、法规有特别规定外，均按本条例的处罚规定执行.第二章具体内容第四条人人学法、懂法、守法,严格遵守国家各项法规，不得有任何形式的违法犯罪行为。罚则：凡触犯刑律，被司法机关审查或拘捕者，公司将予以解职辞退处理。第五条任何人都不准勾结社会黑帮及流氓团伙，更不准将其带入公司厂区和生活区寻衅滋事，扰乱生产、工作和生活秩序.罚则：一经发现，给予当事人解职辞退处理；有违法犯罪嫌疑者，由公司保卫处直接移送司法机关处理。第六条生产、经营、管理活动中严禁无信念、无原则、无责任地慷企业之慨，严禁存在通人情、装腰包、吃回扣等损公肥私行为.罚则：一经发现，除清退全部赃款、赃物等非法所得外，一律予以解职辞退处理。第七条任何人不得有偷盗他人财物行为。罚则：凡偷盗他人公、私财物价值在50元/人·次以上者均予以解职辞退；触犯刑律的，将由司法机关处理。第八条任何人不得利用工作之便和职权贪污、行（受)贿。罚则：凡贪污、行（受）贿50元/人·次以下者，对当事人给予1000元/次罚款处理，并在全公司通报批评；凡贪污、行（受）贿50元/人·次及其以上者，对当事人予以解职辞退；触犯刑律的，将由司法机关处理。第九条工资分配中严禁出现截留、隐瞒、截取、扣压职工工资行为。罚则:若有违反，一律按贪污论处。第十条任何人不得在公司内以任何理由打架斗殴，否则所造成的他人及财物损失由当事人负责赔偿。罚则：如有违反，不论有理或无理，处以双方各500元/人·次罚款，再酌情处理;打架斗殴两次上者予以解职辞退.第十一条公司职工严禁在厂区任何场所进行赌博、涉黄等违法活动.罚则：凡参与赌博或进行涉黄活动者，初次参与者则处以500元/人·次的罚款，参与两次或两次以上者予以解职辞退处理；性质恶劣者由公司保卫处移送公安机关处理。第十二条公司职工严禁利用欺骗、诱惑、勾引、威胁、拉拢等手段，在公司以外任何场所从事赌博、涉黄等违法乱纪活动。罚则：凡在公司以外发生上述行为，一经举报查证属实,对主要责任人及当事人立即予以减退处理；情节严重者由公司保卫处送交公安机关处理.第十三条严禁领导干部以任何借口私吃、私拿、私分、私要下属任何形式的财物。罚则:凡检举发现收受下属员工钱物在200元以上者，一律停职检查,全公司通报；情节严重者,予以解职辞退处理.第十四条任何人不准在任何公开场所对领导进行任何形式的人身攻击与谩骂。罚则：一经查证属实,给予批评教育,并对当事人处以300元/人·次罚款处理；情节特别严重者，给予解职辞退处理。第十五条公司职工不得在网上散布有损企业形象及人身攻击的言论。罚则：若有违反,情节轻微者，给予当事人200元/人·次处罚，情节严重的交由公安机关处理.第十六条公司职工严禁在任何场合利用任何手段非法传销、直销、促销各种产品.罚则:一经发现，给予当事人300元/次处罚，情节严重者减退处理。第十七条严禁任何人以任何形式对外泄露公司生产、经营、管理机密.罚则:若有违反,视情节轻重给予当事人500--1000元/次的处罚，并责令其追回外传资料；如性质恶劣给公司造成影响,给予减退处理。第十八条凡属拣(拾)到的东西应主动交给主管领导或失主，不得私藏归已。奖励：拾金不昧主动上交或归还者，在全公司通报表扬，并由单位酌情给予100—500元/人·次奖励；如数额巨大，影响深远，可优先申报公司五·一奖励。罚则：拣(拾)到的东西若不上交或不归还，一经查出,除勒令其归还外，给予当事人100元/人·次的罚款处理。第十九条敢于同坏人坏事作斗争，敢于伸张正义，敢于举报揭发。奖励：凡举报揭发坏人坏事属实者,给予暗中保护以及500元/人·次的奖励；作出特殊贡献者，给予公司五·一“见义勇为"奖励.第二十条凡属公共财物均要自觉爱(维)护，不得损坏。1、任何人不准私拆、私卸电灯、、电视、电脑等照明、通讯和办公设施。罚则：若有违反，除按损坏价值5倍赔偿外，对当事人处以50元/人·次的罚款;如情节后果严重，对当事人给予入库处理；构成违法犯罪的，由公司保卫处移送公安机关处理。2、严禁攀登电杆、烟囱和高塔等，更不准乱拆、乱卸、或遮挡各类监控设备。罚则：如未经允许，私自攀登而未造成事故者