专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年湖北省蕲春县企业一级人力资源管理师资格认证大全带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C2.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:对企业所处的内外部环境进行分析B:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标C:战略执行与跟踪D:设计平衡计分卡答案：D3.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:60B:40C:48D:36答案：C4.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:预算控制C:计划控制D:分配控制答案：D5.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:同意借给他，不附带任何理由C:同意借给他，但会要求对方打借据D:拒绝，说自己手头不宽裕答案：C6.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D7.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:财富D:权力答案：B8.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:产品质量改进B:工资福利C:安全记录D:效率提高答案：B9.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:全面评价原则B:发展创新原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：D10.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:和事佬儿B:耍奸蹭滑的人C:恶意中伤别人的人D:制造小摩擦的人答案：B11.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:5人B:3人C:8人D:10人答案：B12.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理C:人员调配D:薪酬调整答案：B13.不能约定试用期的情形有（）。A:三年以上的固定期限劳动合同B:劳动合同期限三个月以内C:劳动合同期限三个月以上不满一年D:无固定期限劳动合同答案：B14.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:15C:7D:10答案：B15.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换是一个学习的过程B:降职后工资一定会随之降低C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：B16.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”C:女2:“结婚后，能不做家务吗？”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：C17.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:社会D:发展答案：A18.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:专家小组讨论法B:全方位评价法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：A19.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业规模类型系数C:企业规模绝对水平D:企业净利润答案：A20.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:4个月C:3个月D:1个月答案：A21.企业集团的第二层次包括（）。A:关联公司B:参股层企业C:一级子公司D:集团公司答案：B22.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:技术战略C:业务战略D:总体战略答案：C23.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工资福利待遇C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作的安全性答案：C24.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:推销员C:司机D:秘书答案：C25.(2015年11月)（）型组