专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省蔡甸区2024年一级企业人力资源管理师资格认证题库带解析答案第I部分单选题（100题）1.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:就诊医院C:劳动争议调解仲裁机构D:上级管理单位答案：A2.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A3.企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:利益整合C:机会均等D:协作进行答案：C4.(2015年5月)心理测试中的常模（）A:是判断心理测试是否良好的唯一依据B:是可以用于比较不同被试者测试分数的标准C:只用于智力测试的解释D:是衡量测试有效性指标答案：B5.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:与企业有长期稳定劳动关系的人员C:高级管理人员D:全体员工答案：B6.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A7.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:否决指标B:辅助指标C:整体指标D:主要指标答案：B8.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。A:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要B:点子不重要，执行力重要C:点子靠别人，执行靠自己D:战略问题不重要，策略问题重要答案：B9.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:融会贯通B:举一反三C:自我管理D:依样画瓢答案：A10.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求D:合作是打造优秀团队的有效途径答案：B11.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:职业化是一种他律性的工作态度C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：A12.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:4小时B:5小时C:3小时D:6小时答案：B13.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:资源基础理论B:交易成本理论C:行为角色理论D:人力资源理论答案：B14.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:环境方面的障碍C:外部心理障碍D:内部智能障碍答案：B15.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D16.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:①②③④⑤B:①③②④⑤C:②①③⑤④D:②④①⑤③答案：D17.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:考评全面、全过程C:管理制度D:绩效考评指标体系答案：A18.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:免费班车C:房租补贴D:保险福利答案：A19.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底答案：B20.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的方法分析D:总体的结构分析答案：D21.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:相似联想C:因果联想D:接近联