专业企业一级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2023-24年天津市河东区企业一级人力资源管理师资格认证带答案（黄金题型）第I部分单选题（100题）1.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：A2.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:发现问题B:直接创新C:对多个设想进行筛选D:分析事物内部矛盾答案：D3.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:元胜任特征C:概念胜任特征D:组织胜任特征答案：B4.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C5.COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:学业成就测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:主要指标C:辅助指标D:否决指标答案：D7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:明确企业战略目标C:设计岗位胜任特征模型D:进行工作分析答案：A8.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:15岁C:18岁D:16岁答案：A9.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:合理目标C:公平目标D:效率目标答案：D10.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:10日B:30日C:15日D:45日答案：C12.以下关于工资效益的统计指标不正确的是（）。A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额（百元）B:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额（百元）C:每百元工资产品产值=产值∕工资总额（百元）D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额（百元）答案：B13.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:种族C:年龄D:地域答案：A14.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:劳动安全卫生标准C:法定社会保险D:货币工资水平答案：D15.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:时间梯度原则D:利益整合原则答案：A16.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）A:行为事件访谈法B:专家小组讨论法C:问卷调查法D:全方位评价法答案：B17.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：B18.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:良好的工作环境B:学习与成长机会C:惩罚和监督D:较高的薪酬水平答案：B19.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:平衡计分卡C:关键绩效指标法D:目标管理法答案：A20.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:U型C:N型D:M型答案：B21.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C22.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:职业定位C:日前岗位D:员工的个人兴趣答案：B23.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:10人C:5人D:3人答案：B24.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D25.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:后现代管理时期C:科学管理时期D:经验管理时期答案：A26.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:团队规模B:企业发展阶段C:市场薪资水平D:团队类型答案：C27.反诉的特征不包括（）。A:诉讼案件的复杂性B:当事人具有特定性C