专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省崂山区2024企业人力资源管理师一级大全（研优卷）第I部分单选题（100题）1.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位或接受单位B:接受单位C:派遭单位和接受单位D:派遺单位答案：C2.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。A:书本型思维B:从众型思维C:直线型思维D:习惯型思维答案：D3.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第三阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C4.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:辐集思维C:横向思维D:逆向思维答案：B5.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:指令型C:文化型D:变革型答案：A6.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:内部一致性B:外部竞争力C:薪酬政策和策略D:员工贡献率答案：C7.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:乏味而沮丧C:稍感劳累，但可以承受D:十分劳累答案：C8.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:爱岗敬业C:服务群众D:诚实守信答案：B9.股票期权的强制持有期一般为()。A:2～3年B:1～2年C:3～5年D:5～10年答案：C10.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C11.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D12.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以用正序法对数据进行综合处理答案：D13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:制定企业战略目标D:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标答案：D14.（）是建立系统的培训体系的基础。A:公司财务支持B:企业文化C:企业培训制度D:完整的培训管理机构答案：D15.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素评价法D:标杆法答案：C16.一般而言，总经理的职权包括（）。A:任免集团的中层管理干部B:决定集团的机构设置方案C:制定和修改集团章程D:决定集团的经营方针答案：A17.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:工会组织的作用B:企业文化C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：A18.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:确认之诉C:请求之诉D:给付之诉答案：A19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:收益递增性C:时效性D:累积性答案：D20.主要依靠内在因素进行满足的需要包括（）。A:安全需要B:自尊的需要C:生理需要D:社会需要答案：B21.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:WXB:WHC:GD:S答案：C22.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:个人C:组织D:上级答案：B23.绩效管理系统不包括（）。A:考评运作体系B:监督管理体系C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：B24.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:雇主的坚持点B:工会最初工资增长要求C:雇主最初愿意提供的工资增长D:工会的坚持点答案：C25.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:经济原因B:政治原因C:社会原因D:生活原因答案：D26.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境