专业一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省从江县整理一级企业人力资源管理师资格认证大全含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:仁、义、礼、智、信答案：A2.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:内外系统的配套性和协同性答案：B3.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评结果答案：A4.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：A5.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：B6.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:投资—收益B:收入—成长C:资产利用—投资战略D:成本降低—生产力改进答案：A7.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：A8.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:招聘与配置C:培训与开发D:人力资源规划答案：D9.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：A10.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业的中层管理者B:有发展潜力的员工C:普通员工D:企业急需的人才答案：D11.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全卫生事故D:劳资冲突答案：B12.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:坚持自己的观点C:调整自己，尽量与别人一致D:多与他人沟通答案：D13.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)A:外部导向型战略和内部导向型战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和职能战略答案：D14.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级管理人才B:经理班子成员C:高级技术人才D:董事会成员答案：D15.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。A:直接上级B:高层管理者C:员工的精神导师D:第三方机构咨询师答案：C16.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：A17.现代绩效管理的根本目的是(）A:薪酬确定依据B:奖惩依据C:晋升依据D:改进绩效答案：D18.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:焦点法B:形态分析法C:二元从标法D:主体附加法答案：D19.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:随机抽取员工C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C20.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:WAIC:NNID:KPI答案：B21.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:绩效C:能力D:个性答案：B22.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:二元从标法B:主体附加法C:形态分析法D:焦点法答案：B23.弹性福利计划的类型不包括（）。A:小范围自选B:部分福利自选C:全部自选D:法定福利自选答案：D24.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：C25.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:创新具有极其重要的作用B:合作是从业人员成长的保障C:谁都有需要帮助的时候D:尊重与理解是为人处世的重要原则答案：B