专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省张店区整理一级企业人力资源管理师题库含答案（研优卷）第I部分单选题（100题）1.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:年终分享利润以股票形式发放C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:储蓄换取购买股票的权利答案：B2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由员工个人提出B:可以由公司提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:大多数情况下是由个人提出答案：D3.培训评估属于（）中的内容。A:培训实施体系B:培训战略体系C:培训课程体系D:培训管理体系答案：D4.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:工厂B:以上均是C:集团本部D:事业部答案：C5.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:财务类指标B:客户类指标C:内部流程类指标D:学习与成长类指标答案：A6.弹性福利计划的类型不包括（）。A:法定福利自选B:小范围自选C:部分福利自选D:全部自选答案：A7.“企业系列”这种企业集团结构形式的优点有（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚B:管理层次少，工作效率高C:发挥母公司的战略优势，又能发挥子公司的积极性和灵活性D:母公司可以放弃没有前途的子公司，以避免财产损失和经营风险答案：B8.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:横向思维法D:逆向思维法答案：C9.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:暂时停职D:谈话答案：C10.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:工伤保险C:生育保险D:失业保险答案：A11.关于期权。下列说法正确的是()。A:通常情况下针对的是全体员工B:股票是由公司无偿赠送的C:股票期权是权利也是义务D:实现了经营者与投资者利益的高度一致答案：D12.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:确定甄选流程中的甄选程序与方法C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D13.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值答案：C14.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:递减加价B:依次递减C:二次等比D:四次等比答案：A15.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评结果C:绩效指标D:考评方法和程序答案：A16.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:有限原则D:持股自愿原则答案：C17.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:对企业所处的内外部环境进行分析C:战略执行与跟踪D:设计平衡计分卡答案：D18.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B19.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：B20.人的终身学习不具有（）属性。A:文化B:中介C:社会D:个体答案：A21.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:爱国主义B:为人民服务C:集体主义D:科学发展观答案：B22.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A23.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:主导辞职率D:员工辞退率答案：A24.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型C:锚型模型D:簇型模型答案：B25.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原