专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省刚察县内部使用一级企业人力资源管理师资格考试题库大全含答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:收敛思维C:逆向思维D:横向思维答案：A2.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：A3.(2017年5月)()属于职业兴趣测试A:COPSB:DATC:SDSD:RIT答案：A4.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:依托型职能机构B:独立型职能机构C:智囊机构D:专业中心答案：D5.“多劳多得”体现了（）。A:对外公平B:合理合法C:对内公平D:对员工公平答案：D6.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:30天C:75天D:45天答案：D7.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:20年C:5年D:3年答案：A8.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:SB:GC:WXD:Y答案：B9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:通用性胜任特征C:基础性胜任特征D:概念性胜任特征答案：C10.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:焦点法B:主体附加法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D11.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：B12.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划D:考评双方是完全不平等的答案：C13.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:发散思维B:收敛思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B14.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:薪酬B:培训C:职业规划D:职务答案：A15.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:薪酬调整C:培训开发D:人员调配答案：A16.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:部门负责人C:人力资源管理人员D:企业领导者答案：D17.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:财务D:内部流程答案：B18.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:工作的时间延长B:个人面对的决策频率较大C:个人不能对压力源进行有效应对D:压力源存在答案：C19.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:YC:SD:WX答案：A20.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:战略规划部B:财务部C:领导班子成员D:人力资源部答案：C21.年失业率取决于（）。A:失业人数B:就业人数C:失业周数D:平均失业持续期答案：D22.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的考核结果B:工作目的的描述C:员工认可的工作目标D:工作目标的衡量标准答案：A23.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:综合加权法C:主管评定法D:能位匹配法答案：B24.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:矩阵B:学院C:客户D:企业办学答案：B25.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:双重C:横向D:网状答案：D26.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:综合加权法C:立即排除法D:能位匹配法答案：B27.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企