云南省宜良县内部使用一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库带答案(突破训练).docx
上传人:挥剑****天涯 上传时间:2024-09-13 格式:DOCX 页数:53 大小:55KB 金币:10 举报 版权申诉
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专业一级企业人力资源管理师资格考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!云南省宜良县内部使用一级企业人力资源管理师资格考试王牌题库带答案(突破训练)第I部分单选题(100题)1.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于()起2年内降至规定比例。A:2014年1月24日B:2013年12月30日C:2014年3月1日D:2014年4月1日答案:C2.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从()开始。A:岗位分析B:胜任特征模型构建C:薪酬调查D:岗位评价答案:A3.人力资本是高增值的资本,体现了人力资本的()。A:累积性B:无限的创造性C:能动性D:收益递增性答案:D4.()是主要针对否决指标(NNI)设计的考评计分方法。A:区间赋分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案:C5.母子公司之间一般的联结方式是()。A:资金借贷型B:层层控股型C:环状持股型D:共同出资型答案:B6.()不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:方差分析B:因子分析C:T检验D:相关分析答案:A7.一般来说,员工福利不包括()。A:免费班车B:保险福利C:房租补贴D:股票期权答案:D8.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是()。A:工业型集团适宜运营管控型B:低成本战略适宜运营管控型C:环境越复杂,适宜分权的财务管控型D:战略的专业化程度高适宜战略管控型答案:D9.(2017年5月)()是落实管控职能和业务,保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:职能和业务管控C:管控基础D:管控体系答案:A10.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS014000B:SA8000C:IS09000D:OHSAS18000答案:B11.()是指死记硬背现成答案,不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:直线型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案:B12.属于保健因子的有()A:挑战性的工作机会B:认同感C:成就感D:归属感答案:D13.相对于其他薪酬模式,()模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:单一高工资B:较高工资加部门平均奖C:较高工资加科技成果转化提成D:较高工资加工龄奖励答案:C14.绩效考评结果的应用范围不包括()A:人员调配B:薪酬调整C:培训开发D:劳动关系管理答案:D15.企业集团组织结构再设计过程中,了解现行组织结构的运行效率属于()阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构诊断分析C:制度体系健全完善D:组织结构再设计答案:B16.下列不属于学习型组织特征的是()。A:善于不断学习B:弹性工作制C:重新界定边界D:愿景驱动型组织答案:B17.员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原则B:持股自愿原则C:按劳分配原则D:有限原则答案:D18.意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是()。A:人无礼则不立,事无礼则不成B:专心致志,以事其业C:才者,德之资也;德者,才之帅也D:君子敏于言而慎于行答案:C19.(2016年11月)除了人员测评外,沙盘游戏最适用于()A:管理培训B:薪酬调查C:绩效考评D:岗位评估答案:A20.以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是()。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性答案:B21.()不属于经营企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:经营范围C:共同投资D:市场竞争答案:D22.采取()的企业,其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案:C23.()是劳工问题的显著特征,同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:普遍性C:历史性D:社会性答案:D24.对企业的期望低、对自己的期望高的员工()。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业培训的重点人群C:是企业的核心员工D:主动离职的比例较高答案:D25.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:家族式B:官僚式C:市场式D:发展式答案:A26.关于效率合约曲线,说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲
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