专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用广东省坡头区一级企业人力资源管理师资格考试题库大全及答案下载第I部分单选题（100题）1.生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:七D:三答案：D2.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:维护员工合法权益B:提高员工劳动技能C:职业生涯规划D:参与组织管理答案：A3.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:SDSC:16PFQD:DAT答案：B4.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：A5.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：C6.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:平衡记分卡各指标的权重如何设置B:指标的创建和量化C:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D7.（）属于职业能力测试A:MATB:SCIIC:TATD:SDS答案：A8.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：A9.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯中期阶段D:职业生涯后期阶段答案：C10.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A:成熟B:萌芽C:初级D:发展答案：D11.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:多样性战略B:进攻型战略C:扭转型战略D:防御性战略答案：A12.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业成的企业联合体C:具有多层次结构D:是以母子公司为主体答案：A13.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：B14.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习与成长C:财务D:内部流程答案：B15.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动安全事故C:重大劳动卫生事故D:劳资冲突答案：C16.（）是企业集团的管控基础。A:集团战略B:组织机构C:管控模式D:公司治理体系答案：D17.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:具备总体法人地位C:具备民事权利D:不是法律主体答案：D18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:雇主的受益点C:工会的受益点D:双方的谈判力量大小答案：D19.关于ESO，说法正确的有（）。A:实现了经营者与投资者利益的高度一致B:股票可以免费得到C:所需股票只能通过公司发行新股而来D:是一种可以确定的预期收入答案：A20.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:工作本身D:组织中人际关系答案：B21.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:1B:4C:2D:3答案：A22.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:地市级工会组织B:省级劳动保障部门C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D23.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主动辞职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C24.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:20%B:25%C:15%D:10%答案：A25.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:独特性C:一致性D:稳定性答案：D26.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个