专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省徐闻县内部使用一级企业人力资源管理师资格考试题库大全（精练）第I部分单选题（100题）1.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:自尊的需要B:安全需要C:生理需要D:社会的需要答案：A2.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:业务协作型C:资金借贷型D:层层控股型答案：C4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:教育培训C:问题诊断D:方案设计答案：B5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:员工的直接上级B:高层经理C:人力资源部门的专职人员D:外聘咨询专家答案：C6.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:公平目标C:合法目标D:效率目标答案：B7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）A:第四层B:第二层C:第三层D:第一层答案：C8.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:进行行为面试设计C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D9.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。A:运作型总部B:资本经营型总部C:战略型总部D:直线职能型总部答案：B10.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司说明自己的想法B:立即找上司退掉这份工作C:不管如何，服从总是第一位的D:既然是公司的决定，那就先干起来再说答案：A11.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找热力公司，要求退还取暖费B:只得再增加一些取暖设施C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：C12.虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（）。A:经理对员工学习负主要责任B:在工作中而不是在课堂上进行有效的学习C:培训师具有培训专家和职能专家两个角色D:培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者答案：B13.对劳动供给模型进行修正的理论包括（）。A:效益工资理论D_岗位竞争理论E.劳动力成本理论B:NoneC:保留工资理论D:信号工资理论答案：C14.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:成熟期C:衰退期D:成长期答案：B15.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:稳定性C:独特性D:特征性答案：A16.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:制定绩效改进计划C:绩效申诉D:核算考核结果答案：B17.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为D:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金答案：B18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：D19.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:市级政府主管部门C:企业负责人D:国务院主管部门答案：D20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:董事会C:监事会D:经理班子答案：B21.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:评价阶段C:决战胜负D:阶段小结答案：A22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析B:员工流动后果分析C:群体批次分析D:成本收益分析答案：C23.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:专家法C:调查表法D:观察法答案：B24.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：B25.按照工作说明书