专业一级企业人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省文水县内部使用一级企业人力资源管理师资格考试内部题库（能力提升）第I部分单选题（100题）1.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:BSCC:MBOD:CRM答案：D2.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:客户关系法B:工作流程法C:绩绞金字塔法D:组织绩效目标法答案：D3.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:业务战略C:外部战略D:总体战略答案：D4.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：C5.沙盘推演法的特点不包括()A:被试者能获得身临其境体验B:场景能激发被试者的兴趣C:考官与被试者之间可实现互动D:直观展示被试者的真实水平答案：C6.职业生涯规划的主体是()A:上级B:个人C:职业生涯顾问D:组织答案：B7.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:路在脚下，慢慢摸索B:走自己的路，让别人说去吧C:觉得无路可走D:光脚的不怕穿鞋的答案：B8.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:行为角色C:人力资本D:一般系统答案：C9.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：D10.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率答案：A11.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:成本降低率C:经济增加值D:品牌市场价值答案：D12.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：A13.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A14.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:文化层C:运营层D:制度层答案：B15.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A:协作进行原则B:全面评价原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：B16.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:同质性信度C:评分者信度D:稳定性信度答案：A17.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：C18.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:—致性C:特征性D:稳定性答案：A19.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:内部成长战略B:集中策略C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：A20.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:升等考试法C:综合加权法D:评价中心法答案：C21.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训信息反馈B:培训中的人C:企业培训制度D:培训评估体系答案：B22.以下指标是“领先指标”的是（）。A:结果性衡量指标（如利润）B:外部指标C:驱动性衡量指标（如循环周期）D:内部指标答案：C23.通常情况下，()要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。A:高层管理者B:各部门经理C:财务部D:员工答案：C24.需要专家进行匿名评分的方法是()A:相关分析B:频次选罢法C:编码字典法D:德尔菲法答案：D25.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身答案：B26.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以分工协作为基础C:以资本为中心D:以战略为中心答案：A27.股票期权的强制持有期一