河南省范县历年企业一级人力资源管理师真题含答案.docx
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专业企业一级人力资源管理师题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!河南省范县历年企业一级人力资源管理师真题含答案第I部分单选题(100题)1.在考评实践中,最前沿、最复杂的是()。A:180度考评B:同级考评C:360度考评D:上级考评答案:C2.()的思维主体没有特定的目的性。A:再造型想象B:无意想象C:创造性想象D:幻想型想象答案:B3.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:企业领导班子B:战略规划部C:财务部D:人力资源部答案:A4.下列不属于学习型组织特征的是()。A:善于不断学习B:弹性工作制C:重新界定边界D:愿景驱动型组织答案:B5.国际劳工公约对()发生效力。A:发达国家B:会员国C:世界各国D:公约批准国答案:D6.对()的考评适用于360度或180度考评。A:WAIB:KPIC:PRID:NNI答案:A7.在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产时间的延长,()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜答案:B8.关于招聘过程中的背景调查,说法错误的是()。A:重点调查核实客观内容B:只调查与工作相关的情况C:重视应聘者性格的主观评价内容D:要评估调查材料的可靠程度答案:C9.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点,下列说法错误的是(??)A:能使被试者获得身临其境的体验B:对评分者的要求很高C:直观展示被试者的真实水平D:场景可以激发被试者的兴趣答案:B10.下列做法中,体现了诚实守信要求的是()A:凿壁借光B:童叟无欺C:程门立雪D:知耻后勇答案:B11.(2015年11月)()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的价值计量C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案:B12.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理,首先要()A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:对企业所处的内,外部环境进行分析C:进行战略的执行和跟踪D:制定企业战略目标答案:A13.()属于外部激励。A:参与感B:自我实现C:福利待遇D:工作挑战性答案:C14.以下哪一项不属于五大中心的能力()A:市场运作的能力B:掌握关键核心资产的能力C:维系关键关系的能力D:实现持续增长的能力答案:A15.福利的()容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案:C16.(2017年5月)差异化创新属于()A:需求拉动创新B:技术推动创新C:竞争驱动创新D:变革劳动创新答案:C17.(2017年5月)()与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:保险福利D:绩效工资答案:B18.()不属于设问检查法。A:奥斯本检核表法B:5W1H法C:和田十二法D:二元坐标法答案:D19.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果()内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:30日C:10日D:15日答案:D20.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:劳动参与率B:人口平均寿命C:工作时间长度D:企业效益答案:D21.日本型的企业集团实行的是()组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:经理会-公司-工厂D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂答案:C22.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是().A:设立共同投资公司B:成员企业垂直持股C:成员企业相互持股D:采用主银行制度答案:B23.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括()。A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系D:企业是否真正理解和认识了现代培训答案:C24.企业社会责任国际标准规定,任何情况下员工每周加班时间不能超过()。A:20小时B:18小时C:10小时D:12小时答案:D25.()不属于劳动力需求模型的修正。A:信号工资理论B:效率工资理论C:工资效益理论D:薪酬差异理论答案:C26.邻居家装修房子,吵得你中午无法休息,下列做法中,你赞同的是()。A:直接敲门,要求邻居停
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