专业企业人力资源管理师三级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省鸡冠区2024年企业人力资源管理师三级认证考试及答案（易错题）第I部分单选题（100题）1.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:局部加权B:总体加权C:内部加权D:外部加权答案：B2.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。A:费用效度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：C3.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A:过渡性规定B:一般性规定C:其他规定D:劳动条件标准部分答案：B4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A:一切劳动消耗B:资源消耗C:人力消耗D:时间消耗答案：C5.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:对企业绩效管理系统的全面诊断B:各单位的领导要与考评员工认真沟通C:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧D:各个单位主管应承担的责任答案：B6.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A:培训效果B:实施过程C:方案制订D:投资回报答案：D7.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）A:初步面试B:诊断面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C8.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A:15B:10C:7D:14答案：D9.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A:控制是在费用预算进行中就开始的B:有许多不确定因素会影响到预算的结果C:以实际情况为准进行全面的综合分析D:会有一定难度答案：C10.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。A:企业与员工具有双向选择权B:企业的用人制度C:考勤制度D:劳动力余缺调剂制度答案：A11.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。A:①③②④⑥⑦⑤B:③④①②⑥⑤⑦C:③②①④⑤⑥⑦D:③①②④⑤⑦⑥答案：B12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力要求C:劳动力需求量D:劳动力供给答案：C13.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。A:培训者的类型B:决定内容的优先级C:选择授课方式方法D:撰写课程大纲的流程答案：A14.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:缩小业务法B:个人包干负责C:充实业务法D:小组工作法答案：A15.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A:安置成本B:录用成本C:招聘成本D:离职成本答案：D16.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）B:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C:培训的意义和目的D:制度的内容答案：D17.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A:生产工序的减少B:市场占有率的扩大C:员工技能的提高D:产品质量的提高答案：B18.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:事业部制D:职能制答案：A19.（）规定的标准为最低劳动标准。A:宪法B:国家劳动立法C:公司D:行业答案：B20.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:引导关系B:沟通关系C:协作关系D:考评关系答案：D21.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）A:行政编制B:组织编制C:企业编制D:军事编制答案：B22.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:测试法B:观察法C:绩效考核法D:360度考核答案：C23.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A:排他分析B:因素确认C:人员分析D:需求确认答案：D24.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力B:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界C:广告是内部招募最常用的方法之一D:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内