专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山西省古交市历年企业人力资源管理师三级资格认证题库及答案【易错题】第I部分单选题（100题）1.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A:10倍B:20倍C:40倍D:30倍答案：B2.柯氏评估模型中最困难的测评是()A:评估效果的评估B:目的设计中的评估C:程序中的评估D:结果层面的评估答案：D3.下列属于劳动法律关系客体的是()A:劳动合同B:劳动者C:劳动力D:工作时间答案：D4.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。A:5％B:3％C:2％D:4％答案：C5.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:平等协商方式B:平等协商C:平等协商权力D:平等协商机制答案：B6.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:恩格尔系数B:基尼系数C:消费者物价指数D:生产价格指数答案：C7.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A:200+AB:150+AC:240+AD:400+A答案：D8.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A:组织文化B:社会经济发展状况C:外部市场薪酬水平D:国家的法规政策答案：A9.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。A:绩效考评面谈B:绩效指导面谈C:绩效计划面谈D:绩效反馈面谈答案：A10.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。A:岗位分析B:绩效考核C:岗位评价D:培训开发答案：C11.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。A:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备B:学生往往会有不切实际的估计C:要注意了解大学生就业政策和规定D:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场答案：D12.以下关于企业定员的说法，不正确的是()A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限B:定员和编制两个概念大相径庭C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：B13.实际工资计算公式是（）A:货币工资×平均价格B:货币工资÷平均价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资×价格指数答案：C14.福利的延期支付的方式的优点不包括（）。A:可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件B:可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神C:可使企业减少社会保险费的上缴额D:可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能答案：C15.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。A:一线员工B:管理层人员C:非管理层人员D:高层管理人员答案：C16.()不属于人力资本投资支出的形式A:实际支出B:时间支出C:无形支出D:心理损失答案：C17.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉C:工作说明书内容可简可繁D:岗位规范的机构形式呈现多样化答案：D18.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定D:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息答案：D19.录用合格比指标的大小反映了()A:人员招聘有效性以及准确性B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平C:招聘有效性是否在逐步提高D:招聘成本是否在逐步提高答案：A20.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的统计分析C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的清算答案：D21.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通关系B:引导关系C:考评关系D:协作关系答案：C22.劳动定额水平既指导着生产，又制约