专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省东至县2024三级企业人力资源管理师认证考试大全【易错题】第I部分单选题（100题）1.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A:模拟情境B:学前学后比较C:操作测验D:书面测验答案：B2.（）不属于目标型调查法。A:选择法B:正误法C:描述调查D:序数表示法答案：C3.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A:反思型学习B:理论型学习C:主动型学习D:应用型学习答案：D4.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A:任命法B:推荐法C:档案法D:布告法答案：D5.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。A:成对比较法B:评分法C:因素比较法D:分类法答案：D6.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：A7.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A:硬性分配法B:行为定性量表法C:行为观察量表法D:关键事件法答案：D8.技术类劳动标准，不包括（）等。A:劳动安全标准B:劳动统计标准C:劳动卫生标准D:工伤评残等级标准答案：B9.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的修订C:劳动定额的贯彻实施D:劳动定额的总结答案：D10.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标B:价值观C:结果D:过程答案：A11.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。A:清单式B:开放式C:假设式D:封闭式答案：C12.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A:管理跨度越大，管理层次可能越多B:管理跨度越大，管理层次越少C:管理跨度越大，管理层次越多D:管理跨度越大，管理层次可能越少答案：B13.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A:技能单元B:技能范围C:技能种类D:技能模块答案：B14.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A:培训奖惩制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训激励制度答案：A15.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:目测法B:测时法C:瞬间观察法D:工作日写实答案：A16.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A:听课效率B:授课效率C:授课质量D:学员学习兴趣答案：B17.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。A:基准线B:中位线C:下线D:上线答案：C18.企业管理体制中的“制”指的是（）。A:企业组织的无形部分B:中层管理者之间的关系C:决策层对企业的控制力D:不同管理单元的沟通答案：A19.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:关注的是培训者的动机B:评估受训者个人素质能力的提高C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素答案：A20.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。A:注明可疑之处B:关注与职业相关的问题C:判断应聘者的态度D:注意其离职的原因答案：D21.人力资源具体计划的核心是（）A:制度规划B:组织规划C:整体规划D:人员规划答案：C22.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A:工伤保险B:失业保险C:养老基金D:社会保险答案：D23.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A:行为锚定等级评价法B:关键事件法C:行为观察法D:强迫选择法答案：A24.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A:五B:两C:四D:三答案：B25.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。A:20B:15C:25D:36答案：D26.（）