专业企业人力资源管理师三级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！黑龙江省鸡冠区2023-2024年企业人力资源管理师三级资格认证题库及完整答案第I部分单选题（100题）1.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点C:每月制度工作日为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A2.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A:薪酬体系B:薪酬水平C:薪酬结构D:薪酬政策答案：B3.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。A:绩效管理制度设计B:绩效管理目标设计C:绩效管理程序设计D:绩效管理内容设计答案：C4.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬体系B:薪酬结构C:薪酬政策D:薪酬水平答案：C5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:工资B:薪金C:薪资D:薪酬答案：A6.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A:切合性B:动态适应性C:协调性D:适合性答案：B7.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A:经营环境B:管理水平C:市场环境D:企业实力答案：D8.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:研讨法B:工作轮换法C:实践法D:讲授法答案：B9.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:分值法B:评分法C:排列法D:归类法答案：D10.关于团结互助，员工正确的做法是（）。A:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助B:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展C:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决答案：A11.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:结构效度C:过程效度D:内容效度答案：A12.决定培训效果的首要决定因素是（）。A:培训需求的确认B:培训需求的调查C:确定培训目标D:培训需求分析答案：D13.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。A:企业自身B:培训师C:企业员工D:部门主管答案：B14.企业人力资源人工成本不包括（）。A:福利B:保险C:商业险D:工资答案：C15.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。A:60日B:90日C:30日D:45日答案：A16.职业道德的具体功能是（）。A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能C:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能答案：D17.核定企业定员的基本方法不包括（）A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员答案：C18.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A:4～7B:3～5C:4～5D:4～6答案：D19.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A:纵向B:多维度C:横向D:侧向答案：C20.劳动合同管理制度的内容包括()。A:劳动合同草案审批权限的确定B:劳动定额定员计划C:企业各类规章制度D:劳动安全卫生制度答案：A21.(2017年11月)（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A:强制选择法B:评价量表法C:短文法D:记录法答案：C22.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。A:有效度B:经济性C:信度D:效度答案：C23.集体合同为（）。A:法定非要式合同B:法定约定合同C:法定承诺合同D:法定要式合同答案：D24.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A:智商和人格B:体格和人格C:能力与人格D:体格和能力答案：C25.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A:5～10B:10～15C:10D:5～8答案：B26.培训项目规划的主要部分不包括（）。A:培训