专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年河南省孟州市企业人力资源管理师二级资格认证完整版含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:指导型辅导答案：D2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:1／4B:1／3C:1／2D:1／5答案：B3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：A4.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标度B:指标C:标准D:标记答案：A5.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:有管理者参加的员工团队会谈C:正式的书面报告D:在网上留言与管理者探讨问题答案：A6.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:技术规范C:管理制度D:行为规范答案：A9.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：A10.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:调查问卷D:委托中介机构答案：D11.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本行业领先的最佳企业B:世界领先地位的顶尖企业C:本地区中等水平的企业D:国内领先地位的最优企业答案：C12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:工业工程方法C:现代工效学的方法D:程序分析法答案：D13.人员招聘信息不包括（）。A:工作描述B:空缺岗位C:工作提纲D:任职资格答案：C14.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁主体具有特定性答案：B15.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达不成协议C:调解达成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：C16.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:中间倾向C:晕轮误差D:宽厚误差答案：A17.（）是绩效管理的核心。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效辅导D:绩效考评答案：B18.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:合理分工协作B:正确分析工作目标C:责权利相对应D:明确任务目标答案：D19.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:直接重购C:间接重购D:新购答案：B20.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:职务轮换C:设立副职D:临时提升答案：B21.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标度C:误差D:标准答案：D22.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:50%B:75%C:5%D:15%答案：D23.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:关键性C:明确性D:时效性答案：D24.()要求参加者事先准备一些问题，