专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省岚山区2023-24年企业三级人力资源管理师王牌题库及参考答案（突破训练）第I部分单选题（100题）1.在进行员工满意度调查时，要根据()确定调查的内容。A:企业规模B:员工满意度调查的对象C:员工满意度调查的目的D:行业属性答案：C2.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人B:工会会员是集体合同的关系人C:工会非会员劳动者是集体合同的关系人D:工会会员是集体合同的当事人答案：D3.下列关于沟通环境说法错误的是（）。A:应该确定一个专门的时间B:沟通的氛围尽可能宽松C:沟通时最好不要被他人打扰D:沟通的氛围尽可能严肃答案：D4.（）具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法的效度。A:费用效度B:预测效度C:同测效度D:内容效度答案：C5.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:成绩记录法C:绩效标准法D:间接指标法答案：C6.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A:品质B:结果C:特征D:行为答案：A7.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）A:个人缴纳的所得税B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C:就业状况和劳动生产率D:社会平均工资水平答案：A8.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A:选择排列法又称配对比较法B:它是较为有效的一种排列方法C:选择排列法也称交替排列法D:它是简单排列法的进一步推广答案：A9.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。A:无领导小组讨论题目的有效性B:看该题目是否有争辩的余地C:考官对无领导小组讨论题目的评价D:对所提问题最有发言权的是测评专家答案：A10.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。A:学习费用低B:不影响工作C:学习内容不受限制D:学习者自主性很强答案：C11.培训评估方式的设计不含（）方式。A:中测试B:前测试C:后测试D:控制群体答案：A12.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A:育才B:用才C:识才D:爱才答案：D13.（2019年5月）劳动合同管理制度的内容包括（）。A:劳动安全卫生制度B:企业各类规章制度C:劳动合同草案审批权限的确定D:劳动定额定员计划答案：C14.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A:招聘录用成本B:招聘单位评价C:招聘单位成本D:招聘有效成本答案：C15.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:内因D:外因答案：A16.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。A:清扫B:清洁C:整顿D:整理答案：B17.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C18.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。A:民无信不立B:君子敏于事而慎于言C:士为知己者死D:衣食足而知荣辱答案：A19.培训管理的首要制度是()。A:培训服务制度B:培训激励制度C:培训奖惩制度D:培训考核制度答案：A20.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A:50％、40％或者40％B:50％、30％或者25％C:60％、40％或者30％D:50％、40％或者30％答案：D21.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）B:工伤初步鉴定书C:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D:工伤认定申请表答案：B22.现代人力资源管理的三大基石不包括（）A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:定编定岗定员定额D:员工的引进和培养答案：D23.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。A:优化B:组织C:职责D:人事答案：D24.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A:40％B:30％C:50％D:60％答案：C