专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！山东省平度市完整版企业三级人力资源管理师及答案（基础+提升）第I部分单选题（100题）1.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:150+aC:240+aD:200+a答案：A2.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。A:招募成本低B:容易产生裙带关系C:对候选人比较了解D:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力答案：B3.确认培训对象和培训内容时不包括（）。A:需求调查B:提出需求意向C:需求分析D:需求确认答案：A4.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A:③①⑤④②⑥⑧⑦B:①②⑤③④⑥⑧⑦C:③①⑤②④⑥⑦⑧D:③①②④⑤⑦⑥⑧答案：A5.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A:任职资格和条件B:岗位的相对价值C:工作性质和任务D:工作职责和权限答案：B6.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:短文法C:目标标准法D:直接指标法答案：A7.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬策略B:薪酬预算C:薪酬管理D:薪酬制度答案：A8.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A:劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C9.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:讲授法B:专题法C:研讨法D:实践法答案：D10.集体合同为（）。A:法定非要式合同B:法定承诺合同C:法定要式合同D:法定约定合同答案：C11.(2016年11月)上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评关系B:协作关系C:沟通关系D:引导关系答案：A12.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议通过权B:审议决定权C:审议建议权D:审议选举权答案：D13.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A:8B:不确定C:7D:6答案：C14.头脑风暴法的缺点不包括（）。A:对培训顾问要求高B:学员参与性较强C:主题的挑选难度大D:培训顾问讲授的机会少答案：B15.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评价B:培训评估C:培训质量D:培训有效性答案：D16.下列不属于绩效考评的分类的是（）。A:同级考评B:下级考评C:上级考评D:终级考评答案：D17.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可用来考评特殊的工作行为表现答案：C18.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A:工作日写实B:目测法C:测时法D:瞬间观察法答案：B19.实施培训课程的管理，不包括（）。A:后期总结工作B:对学习进行回顾和评估C:培训实施阶段D:知识技能传授答案：A20.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。A:特别任务法B:工作轮换法C:个别指导法D:工作指导法答案：A21.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A:能够发挥头脑风暴法的作用B:得到的培训需求信息有价值C:结论可信度高D:时间花费较少答案：C22.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。A:地区集体合同B:部门集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：B23.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）A:绩效计划是一个双向沟通的过程B:在计划沟通前主管应制定总体目标C:绩效计划是关于工作目标和标准的契约D:参与和承诺是制定绩效计划的前提答案：B24.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A:品质导向型B:效果导向型C:行为导向型D:价值导向型答案：A25.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。A:制度制定的目的B:奖惩对象C:奖惩执行的流程D:奖惩标准答案：D26.（）能够给员工提供发展的