专业企业人力资源管理师一级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省永德县企业人力资源管理师一级内部题库附答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A:300人B:100人C:400人D:200人答案：D2.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评指标答案：B3.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:公平B:效率C:成本D:合法答案：B4.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。A:以产权为主要联结纽带B:具有多层次结构C:是由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：D5.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效考评主体D:绩效管理体系答案：C6.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理论答案：D7.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作业绩C:工作技能D:工作岗位答案：B8.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:区间计分法C:说明法D:百分率法答案：B9.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:10月17日B:10月16日C:10月15日D:10月14日答案：A10.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:把发明专利卖出去B:带着技术发明投奔其他公司C:观察一段时间再作决定D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D11.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间赋分法答案：B12.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:现场处理方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：C13.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D14.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以用正序法对数据进行综合处理D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：C15.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:文明礼貌和职业着装上B:服务态度和职业用语上C:职业良心和开拓创新上D:操作规程和道德底线上答案：D16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:企业形象的认知程度C:工会组织的作用D:劳动力市场的完善程度答案：D17.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:权威型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B18.属于保健因子的有（）A:成就感B:归属感C:认同感D:挑战性的工作机会答案：B19.绩效管理系统的评估方法包括()A:头脑风暴法B:总体评估法C:双向细目评价法D:工作分析法答案：B20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束C:投资D:获得和配置答案：A21.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单项劝导式面谈答案：C22.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的后勤支撑体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的培训开发体系答案：D23.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:合并或迅速发展C:无发展D:正常发展至成熟答案：B24.在集体谈判的希克斯模